Siguiendo los principios de una competencia justa y saludable, Ruichem se esfuerza en ayudar a sus empleados a dar forma a su carrera profesional. Con un buen entorno de trabajo, salarios competitivos y otros beneficios, además de una excelente preparación y oportunidades laborales, los empleados pueden mejorar y crecer constantemente, y así sacar lo mejor de sí mismos.
Desarrollo de la formación
“Hacer grandes negocios, y ayudar a nuestro personal a alcanzar el éxito” son nuestros valores principales. Para alcanzar este objetivo, Ruichem establece tres niveles de modelos de formación: “Formación para nuevos empleados”, “Formación para Gerencia intermedia”, “Formación para Gerencia Senior”, que incluyen diferentes tipos de entrenamiento como orientación, desarrollo de conocimientos generales y específicos, formación de los recursos humanos, desarrollo de cuadros, o desarrollo de liderazgo.
Ruichem crea perfectos planes de carrera profesional, y proporciona las mismas oportunidades a todos sus empleados, fomentando el crecimiento del talento. De acuerdo con los resultados de la evaluación de su rendimiento, confiamos en los empleados con mejor respuesta y más talento para los puestos de más responsabilidad. A través de un canal de desarrollo profesional ayudamos a cada empleado a encontrar su posición más adecuada en Ruichem.